Die Suche nach der richtigen Führungskraft erfordert einen sehr gründlichen Ansatz, der über die Suche nach einer guten Übereinstimmung hinausgeht. Mit unserer einzigartigen Methode finden wir die Führungskraft, die Ihre Organisation wirklich weiterbringt. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über unseren Ansatz, einschließlich Erläuterungen zu den einzelnen Schritten.
Um ein übergreifendes Bild der aktuellen versus gewünschten Situation zu erstellen, führen wir 360°-Interviews mit relevanten Stakeholdern durch, die von der vakanten Stelle betroffen sind. Wir legen Wert auf Geschäftsstrategie, Kultur, Herausforderungen und das ideale Profil. Dieser Vorprozess bildet die Grundlage für die Suche nach dem richtigen Kandidaten.
Die wichtigsten Erkenntnisse werden in einem Alignment-Meeting zurückgemeldet und anschließend auf unserer Online-Plattform zusammengefasst. Diese Plattform ist jederzeit abrufbar und bietet einen strukturierten Überblick über den Fortschritt unseres Executive Search Prozesses.
Mit den Erkenntnissen aus den 360°-Gesprächen erstellen wir ein detailliertes Stellenprofil, mit dem wir proaktiv auf Kandidaten zugehen und sie für die Stelle begeistern.
Über das sorgfältig gepflegte Netzwerk, die SCM Executives-Datenbank und alle weiteren Kanäle wird eine Longlist potenziell geeigneter Kandidaten zusammengestellt. Diese Kandidaten werden angesprochen und nach ihrem Interesse an der Stelle gefragt.
Per Videoanruf wird bei interessierten Kandidaten geprüft, ob sie zur Stelle passen und tatsächlich interessiert sind.
Zeigen geeignete Kandidaten bereits beim ersten Screening Interesse, wird umgehend ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart. Im persönlichen Gespräch werden kritische Fragen zu Kompetenzen, relevanten Kenntnissen und persönlichen Qualitäten gestellt.
Gern stellen wir ihnen unsere Shortlist in ihrem Hause vor und besprechen gemeinsam mit ihnen die einzelnen Kandidaten. Während dieser Sitzung teilen wir unsere Schlussfolgerungen unter Berücksichtigung der individuellen Kenntnisse und Ziele, sowie den definierten Anforderungen aus dem 360˚ Gespräch.
Ausgewählte Kandidaten durchlaufen den Interviewprozess beim Kunden. Auf Wunsch können SCM-Führungskräfte dabei eine Rolle spielen.
Zusätzliche Kosten können entstehen, in Zusammenarbeit mit Partnern, ein Vorteil vor der Beurteilung wurde erzielt. Daher können SCM-Führungskräfte einen konkreten Fall angeben, um die ausgewählten Kandidaten zu kontaktieren, wenn sie in die Rolle aufgenommen werden.
Die endgültigen Kandidaten werden zu einem Abschlussgespräch eingeladen. Die vorgenommene Bewertung und der Business Case können genutzt werden, um den Kandidaten hinsichtlich der Ergebnisse und getroffenen Entscheidungen herauszufordern.
Referenzprüfungen werden durch die Berater von SCM Executives durchgeführt. Wir werden darüber mündlich und schriftlich berichten.
Nach einer kritischen Bewertung der interviewten Kandidaten erfolgt eine Auswahl. Sollte im Ausnahmefall kein geeigneter Kandidat gefunden werden, werden wir unsere Suche fortsetzen.
SCM-Führungskräfte können Sie bei der Erörterung spezifischer Vertragsbedingungen unterstützen. Die Finalisten füllen ein umfangreiches Gehaltsformular aus, das Ihnen als Kunde vorab übermittelt wird.
Wir werden, nachdem der Anstellungsvertrag geschlossen wurde, für weitere 6 Monate in regelmässigen Kontakt zu dem Kandidaten stehen und halten sie gern, aus Kandidatensicht, über die berufliche und private Entwicklung informiert.
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