EXECUTIVE-SUCHVERFAHREN

EXECUTIVE-SUCHE-ANSATZ

Die Suche nach der richtigen Führungskraft erfordert einen sehr gründlichen Ansatz, der über die Suche nach einer guten Übereinstimmung hinausgeht. Mit unserer einzigartigen Methode finden wir die Führungskraft, die Ihre Organisation wirklich weiterbringt. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über unseren Ansatz, einschließlich Erläuterungen zu den einzelnen Schritten.

360°-GRAD-ANSATZ

Um ein übergreifendes Bild der aktuellen versus gewünschten Situation zu erstellen, führen wir 360°-Interviews mit relevanten Stakeholdern durch, die von der vakanten Stelle betroffen sind. Wir legen Wert auf Geschäftsstrategie, Kultur, Herausforderungen und das ideale Profil. Dieser Vorprozess bildet die Grundlage für die Suche nach dem richtigen Kandidaten.

KERNERGEBNISSE DER ONLINE-BERICHTERSTATTUNG

Die wichtigsten Erkenntnisse werden in einem Alignment-Meeting zurückgemeldet und anschließend auf unserer Online-Plattform zusammengefasst. Diese Plattform ist jederzeit abrufbar und bietet einen strukturierten Überblick über den Fortschritt unseres Executive Search Prozesses.

SUCHEN

Mit den Erkenntnissen aus den 360°-Gesprächen erstellen wir ein detailliertes Stellenprofil, mit dem wir proaktiv auf Kandidaten zugehen und sie für die Stelle begeistern.

longlist

Über das sorgfältig gepflegte Netzwerk, die SCM Executives-Datenbank und alle weiteren Kanäle wird eine Longlist potenziell geeigneter Kandidaten zusammengestellt. Diese Kandidaten werden angesprochen und nach ihrem Interesse an der Stelle gefragt.

VIDEOANRUF

Per Videoanruf wird bei interessierten Kandidaten geprüft, ob sie zur Stelle passen und tatsächlich interessiert sind.

Persönliches Interview

Zeigen geeignete Kandidaten bereits beim ersten Screening Interesse, wird umgehend ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart. Im persönlichen Gespräch werden kritische Fragen zu Kompetenzen, relevanten Kenntnissen und persönlichen Qualitäten gestellt.

ABSCHLIEßENDE SHORTLIST DER PRÄSENTATION

Wij presenteren onze shortlist graag op locatie waarbij we een inhoudelijke dialoog aangaan. Tijdens deze sessie delen wij onze conclusies per kandidaat met betrekking tot de gewenste kennis / ervaring zoals gedefinieerd in het 360˚ graden rapport, persoonlijke fit en uitdagingen.

INTERVIEWRUNDE(N) KUNDE

Ausgewählte Kandidaten durchlaufen den Interviewprozess beim Kunden. Auf Wunsch können SCM-Führungskräfte dabei eine Rolle spielen.

BEWERTUNG & BUSINESS CASE

Zusätzliche Kosten können entstehen, in Zusammenarbeit mit Partnern, ein Vorteil vor der Beurteilung wurde erzielt. Daher können SCM-Führungskräfte einen konkreten Fall angeben, um die ausgewählten Kandidaten zu kontaktieren, wenn sie in die Rolle aufgenommen werden.

ABSCHLUSSINTERVIEW RUNDE KUNDE

Die endgültigen Kandidaten werden zu einem Abschlussgespräch eingeladen. Die vorgenommene Bewertung und der Business Case können genutzt werden, um den Kandidaten hinsichtlich der Ergebnisse und getroffenen Entscheidungen herauszufordern.

REFERENZ-CHECK

Referenzprüfungen werden durch die Berater von SCM Executives durchgeführt. Wir werden darüber mündlich und schriftlich berichten.

KUNDENENTSCHEIDUNG

Nach einer kritischen Bewertung der interviewten Kandidaten erfolgt eine Auswahl. Sollte im Ausnahmefall kein geeigneter Kandidat gefunden werden, werden wir unsere Suche fortsetzen.

VERHANDLUNGSKANDIDAT – KUNDE

SCM-Führungskräfte können Sie bei der Erörterung spezifischer Vertragsbedingungen unterstützen. Die Finalisten füllen ein umfangreiches Gehaltsformular aus, das Ihnen als Kunde vorab übermittelt wird.

ONBOARDING BEWERTEN

Der Vertrag wurde regelmäßig mit dem vereinbarten Kandidaten abgeschlossen. Hier können wir den ersten 6-minütigen Anruf bei der Bewerbung um einen Kandidaten tätigen, der sich beruflich als persönlich erweist.

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