SCM Executives bieten mehr Diversität an der Spitze von Supply Chain und Logistik. Der aktuelle Prozentsatz beträgt leider 15 %. Hier moet verandering in komen. Unsere Executive Search-Dienste bieten vielfältige Möglichkeiten, um Anreize zu bieten. Der Markt wird von einem belohnten Kunden besucht. Ein Mooie beweging; Es ist wichtig, dass wir die Tür öffnen!

Mit großer Regelmäßigkeit wurde versucht, Kandidaten mit einem typischen Profil zu präsentieren. Zu diesem Zweck möchten wir Ihnen die ersten 360-Grad-Gespräche in kürzester Zeit mit dem Standardprofil anbieten. Was ist die Homogenität und wie wirkt sich das in der täglichen Praxis aus? Es wird dringend darauf hingewiesen, dass die Leute, die sich innerhalb eines Schapsteams befinden, verunsichert sind. Die Kundenbetreuer waren nicht in der Lage, eine kritische Rolle zu spielen, als sie sich auf die Suche nach einer Vielzahl von Menschen machten, eine Mischung aus Jung und Alt, eine Vielfalt an Kenntnissen und Wissen, ergänzende leider auch andere Menschen der Diversität. Das SCM Executives-Team spiegelte sich darin wider. Warum ist es wirklich so, dass Sie die Wildcard erhalten?

SCM Executives unterstützt auch Diversity Works-Projekte und hofft, Entscheidungsträger in der Branche in Bewegung zu bringen. Gemeinsam machen wir den Unterschied! Diversity Works setzt dies im Unternehmen um. Mit konkreten Tools helfen sie Branchenführern bei der Beantwortung der Frage: „Was kann ich tun, um eine vielfältige und integrative Kultur in meinen Geschäftsalltag zu integrieren?“ Möchten Sie mehr über Diversity Works-Projekte erfahren? Besuchen Sie die Website von Diversity Works.