SCM Executives strebt nach mehr Diversität an der Spitze von Supply Chain und Logistik. Aktuell sind lediglich ca.15% Führungskräfte in Supply Chain und Logistik, weiblich. Hier möchten wir zu Veränderungen beitragen. Unsere Executive Search-Dienste bieten vielfältige Möglichkeiten, um hier Anreize zu schaffen und Diversität voranzubringen. Wir sehen einen wachsenden Bedarf im Markt und es ist wichtig, dass wir Türen öffnen!

Wir erhielten in der Vergangenheit mit großer Regelmäßigkeit die Anforderung Kandidaten mit einem typischen Profil zu präsentieren. Um dieser Anforderung nachzukommen haben wir ursprünglich in den ersten 360-Grad-Gesprächen das Standardprofil hinterfragt.
Was verursacht Homogenität und wie wirkt sich das in der täglichen Praxis aus? Anschliessend haben wir gemeinsam geprüft, welche Möglichkeiten es gab die bestehende Diversität zu verändern; Abhängig von den individuellen Kundenbedürfnissen und Anforderungen, prüfen wir die bestehenden Strukturen/anzahl von weiblichen, männlichen, jungen und alten Mitarbeitern, sowie deren fachlichen Kenntnissen und Erfahrungen, sowie dem jeweiligen Führungsstil und anderer Formen von Diversität. Das SCM Executives-Team spiegelte dies und hinterfragt ob der Kunde dies wirklich so umsetzen möchte?

SCM Executives unterstützt Diversity Works-Projekte und hofft, Entscheidungsträger in der Branche, für Veränderungen zu gewinnen. Gemeinsam machen wir den Unterschied! Diversity Works setzt dies im Unternehmen um. Mit konkreten Tools helfen sie Branchenführern bei der Beantwortung der Frage: „Was kann ich tun, um eine vielfältige und integrative Kultur in meinen Geschäftsalltag zu integrieren?“ Möchten Sie mehr über Diversity Works-Projekte erfahren? Besuchen Sie die Website von Diversity Works.