Interim Management

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Interim Management für effektive und sofortige Führung

In einem sich ständig wandelnden Geschäftsumfeld benötigen Unternehmen erfahrene Führungskräfte, um Phasen des Wandels, der Krise oder des Wachstums erfolgreich zu meistern. Anders als beim klassischen Executive Search erfordert Interim Management sofortiges Handeln – mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die kurzfristig einspringen und für Geschäftskontinuität und Stabilität sorgen.

Bei SCM Executives kombinieren wir Geschwindigkeit mit Präzision und greifen dabei auf unser weitreichendes Branchennetzwerk in Produktion, Großhandel, Einzelhandel und wichtigen Supply-Chain-Bereichen zurück. Durch eine gezielte Analyse der Rollenanforderungen, Führungsherausforderungen und Unternehmensziele gewährleisten wir eine sorgfältige Auswahl aus unserem vorgeprüften Pool erfahrener Interim-Manager. So können wir schnell und dennoch mit höchster Qualität agieren und sicherstellen, dass Unternehmen Zugang zu Fachkräften mit branchenspezifischer Expertise erhalten, die von Tag eins an Wirkung erzielen.

Dynamische Interim-Lösungen für Unternehmen

Unser spezieller Pool an Interim-Managern umfasst erfahrene Führungspersönlichkeiten mit vielseitiger Expertise, wodurch wir Unternehmen passgenaue Interim-Lösungen in verschiedenen geschäftskritischen Bereichen bieten können. Jeder Kandidat wurde sorgfältig geprüft, und durch kontinuierlichen Austausch mit unserem Netzwerk bleiben wir stets über Verfügbarkeiten, Entwicklungen und Fachkenntnisse informiert. Dadurch können wir bei akutem Bedarf schnell und gezielt die ideale Besetzung vorschlagen.

Durch einen strukturierten Intake-Prozess in Verbindung mit kontinuierlicher Marktbeobachtung stellen wir sicher, dass unsere Interim-Führungskräfte nicht nur kurzfristige Unternehmensanforderungen erfüllen, sondern auch langfristigen Mehrwert schaffen. Ob für befristete Projekte, geschäftliche Transformationen oder Krisenmanagement – wir bieten sowohl Geschwindigkeit als auch Qualität und begleiten den gesamten Prozess in enger Abstimmung mit allen Beteiligten.

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Wir haben Führungskräfte für folgende Unternehmen gefunden

Warum SCM Executives für Interim-Management?

"What sets SCM Executives apart in interim management is our ability to combine speed with precision. Because we maintain close, ongoing relationships with our interim talent pool, we can act fast—while still delivering leaders who truly fit the challenge. "

- Righardt Axsel Finden Sie Ihren Interim-Führungskraft

Warum SCM Executives für Interim-Management?

"What sets SCM Executives apart in interim management is our ability to combine speed with precision. Because we maintain close, ongoing relationships with our interim talent pool, we can act fast—while still delivering leaders who truly fit the challenge. "

- Righardt Axsel,

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Unser Ansatz zur Vermittlung der richtigen Interim-Führungskraft

Interim Management erfordert sowohl Schnelligkeit als auch Präzision. Bei SCM Executives sorgen wir für einen reibungslosen Prozess, indem wir rasch die Rollenanforderungen, Führungsbedürfnisse und unternehmerischen Herausforderungen definieren. Mit unserer 360° Light Method binden wir frühzeitig alle relevanten Stakeholder ein, sodass wir schnell und dennoch mit höchster Qualität agieren können.

Durch den ständigen Austausch mit unserem vorgeprüften Interim-Pool haben wir ein aktuelles Bild der verfügbaren Talente und können innerhalb weniger Tage eine Shortlist hochqualifizierter Kandidaten präsentieren, die nicht nur auf die Position, sondern auch auf die Unternehmenskultur und -strategie abgestimmt sind.

Erfahren Sie, wie unsere maßgeschneiderten Interim-Lösungen Ihr Unternehmen unterstützen können:

Permanent Interim

Unser Ansatz zur Vermittlung der richtigen Interim-Führungskraft

Interim Management erfordert sowohl Schnelligkeit als auch Präzision. Bei SCM Executives sorgen wir für einen reibungslosen Prozess, indem wir rasch die Rollenanforderungen, Führungsbedürfnisse und unternehmerischen Herausforderungen definieren. Mit unserer <strong>360° Light Method</strong> binden wir frühzeitig alle relevanten Stakeholder ein, sodass wir schnell und dennoch mit höchster Qualität agieren können.

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Permanent Interim

Wir finden Führungskräfte für:

Multinationale Unternehmen
Wir unterstützen globale Unternehmen bei der Besetzung von Führungskräften, die strategische Vision mit operativer Exzellenz vereinen und messbare Ergebnisse erzielen.
Private-Equity-Firmen
Wir identifizieren Unternehmerpersönlichkeiten, die Wertsteigerung, Gewinnoptimierung und Integrationsstrategien mit einem starken finanziellen Fokus vorantreiben.
Familienunternehmen
Wir verbinden familiengeführte Unternehmen mit Führungskräften, die Tradition und Innovation in Einklang bringen, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Scale-ups
Wir finden Führungskräfte, die Unternehmen beim Skalieren unterstützen, starke Teams aufbauen und die Herausforderungen schnellen Wachstums meistern.

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Multinationale Unternehmen
Wir unterstützen globale Unternehmen bei der Besetzung von Führungskräften, die strategische Vision mit operativer Exzellenz vereinen und messbare Ergebnisse erzielen.
Private-Equity-Firmen
Wir identifizieren Unternehmerpersönlichkeiten, die Wertsteigerung, Gewinnoptimierung und Integrationsstrategien mit einem starken finanziellen Fokus vorantreiben.
Familienunternehmen
Wir verbinden familiengeführte Unternehmen mit Führungskräften, die Tradition und Innovation in Einklang bringen, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Scale-ups
Wir finden Führungskräfte, die Unternehmen beim Skalieren unterstützen, starke Teams aufbauen und die Herausforderungen schnellen Wachstums meistern.

Eigenschaften der Führungskräfte im SCM Executives Netzwerk

Unsere Interim-Führungskräfte sind darauf spezialisiert, sofort Ergebnisse zu liefern und komplexe Unternehmenssituationen zu meistern. Wichtige Qualitäten sind:

Operative Exzellenz mit sofortiger Wirkung
Erfahrung in der Übernahme von Führungsrollen mit nachweisbaren Erfolgen ab dem ersten Tag.
Transformations- und Change-Management-Kompetenz
Spezialisiert auf digitale Integration, kulturellen Wandel und strategische Unternehmensveränderungen.
Krisenmanagement und Entscheidungsstärke unter Druck
Führung in herausfordernden Situationen mit klaren Entscheidungen und pragmatischen Lösungen.
Nachhaltiges Wachstum und Compliance
Sicherstellung, dass alle Veränderungen mit regulatorischen Anforderungen, ESG-Prinzipien und langfristigen Unternehmenszielen übereinstimmen.

Eigenschaften der Führungskräfte im SCM Executives Netzwerk

Unsere Interim-Führungskräfte sind darauf spezialisiert, sofort Ergebnisse zu liefern und komplexe Unternehmenssituationen zu meistern. Wichtige Qualitäten sind:

Operative Exzellenz mit sofortiger Wirkung
Erfahrung in der Übernahme von Führungsrollen mit nachweisbaren Erfolgen ab dem ersten Tag.
Transformations- und Change-Management-Kompetenz
Spezialisiert auf digitale Integration, kulturellen Wandel und strategische Unternehmensveränderungen.
Krisenmanagement und Entscheidungsstärke unter Druck
Führung in herausfordernden Situationen mit klaren Entscheidungen und pragmatischen Lösungen.
Nachhaltiges Wachstum und Compliance
Sicherstellung, dass alle Veränderungen mit regulatorischen Anforderungen, ESG-Prinzipien und langfristigen Unternehmenszielen übereinstimmen.

Kürzlich besetzte Positionen

Managing Director a.i.
Globaler Vertriebsführer für Maschinen und Anlagen

Dieser weltweit führende Distributor von Maschinen und Anlagen benötigte einen Interim Managing Director, um eines der wichtigsten Geschäftssegmente während einer strategischen Übergangsphase zu stabilisieren. Die Aufgabe war entscheidend, um operative Herausforderungen zu meistern und das Segment bei zentralen strategischen Entscheidungen zu begleiten – mit dem Ziel, nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern. Im Mittelpunkt standen die Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur operativen Stabilisierung sowie die Optimierung der Marktpositionierung. Der Interim-Leader förderte die teamübergreifende Zusammenarbeit, baute ein leistungsstarkes Team auf und verbesserte das Bestandsmanagement. Flexibilität, strategischer Weitblick und starke Leadership-Kompetenzen waren ausschlaggebend, um diese Phase der Veränderung erfolgreich zu gestalten.

Head of Process Improvement a.i.
Großer europäischer Flughafen

Dieser bedeutende europäische Flughafen suchte einen Interim Head of Process Improvement, um operative Ineffizienzen zu adressieren und die Leistungsfähigkeit seiner komplexen Infrastruktur zu steigern. Die Rolle war entscheidend für die Koordination zentraler Prozesse in einer dynamischen Umgebung, während gleichzeitig die organisatorische Resilienz und Skalierbarkeit langfristig vorbereitet wurde. Kernaufgaben waren die Optimierung operativer Workflows, die Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Zudem konzentrierte sich der Interim-Leader auf die Steigerung der Effizienz in kritischen Passagier- und Frachtprozessen und nutzte datenbasierte Einblicke, um den Herausforderungen eines der verkehrsreichsten Transportknotenpunkte Europas gezielt zu begegnen.

Director Supply Chain a.i.
Innovator für nachhaltige Materialien

Ein führender Hersteller nachhaltiger Materialien suchte einen Interim Director Operations & Supply Chain, um ein tragfähiges operatives Fundament zu schaffen und das neue Flaggschiffwerk in die bestehende Supply Chain-Struktur zu integrieren. Die Aufgabe war von zentraler Bedeutung, um eine reibungslose Anbindung der neuen Anlage sicherzustellen und gleichzeitig die Einhaltung interner Standards zu gewährleisten. Zu den Prioritäten zählten die Einführung von Logistik- und Qualitätssystemen, das Erreichen von ISO-Zertifizierungen sowie die Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit. Der Interim-Leader konzentrierte sich auf den Aufbau skalierbarer Prozesse, die Erhöhung der operativen Transparenz und das Etablieren einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung – mit dem Ziel, die langfristige Leistungsfähigkeit des Werks innerhalb der Organisation zu sichern.

Kürzlich besetzte Positionen

Managing Director a.i.Globaler Vertriebsführer für Maschinen und Anlagen

Head of Process Improvement a.i.Großer europäischer Flughafen

Director Supply Chain a.i.Innovator für nachhaltige Materialien

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